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企業(yè)職工福利有哪些

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。

相關(guān)內(nèi)容

好福利就是將福利挑選權(quán)交給職工

技術(shù)發(fā)展不斷推動(dòng)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)辦理模式的創(chuàng)新和科學(xué)化進(jìn)程，作為企業(yè)辦理通用場(chǎng)景之一的人力資源辦理也不破例?？v觀企業(yè)福利的逐步演變，從為職工一致發(fā)放的根底型福利，到強(qiáng)調(diào)職工滿意度的彈性福利，再到滿意職工差...

高溫補(bǔ)貼也是企業(yè)職工福利的一種方式

企業(yè)職工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時(shí)給職工發(fā)的物品，以表達(dá)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，期望得到職工認(rèn)可從而工作上更積極。職工福利——就是企業(yè)提高職工向心力和積極性的一個(gè)方式。很少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)金，由于企業(yè)要控制成...

控制人力成本，裁員？降薪？HR快用員工福利解決這些問(wèn)題

資本寒冬，企業(yè)紛繁需求控制成本，部分企業(yè)不是裁員，便是降薪，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人心不安，影響作業(yè)效率，不少職工也因?yàn)闆](méi)有加薪或加薪少而另謀高就。用這種簡(jiǎn)略粗暴的方法來(lái)下降人力成本，會(huì)對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)生...

勞動(dòng)法對(duì)職工福利待遇有什么規(guī)定

在生活中，職工選擇公司時(shí)職工福利待遇是重要因素，職工對(duì)福利的改善越來(lái)越受重視。職工福利待遇：１、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)則各類企業(yè)有必要為職工供給的社會(huì)...

德國(guó)職工福利政策是怎樣的？

一年工作178天歇息178天什么？聽(tīng)到這兩個(gè)數(shù)字很多人都呆若木雞。在西方很多國(guó)家的人都希望能具有比較自在的時(shí)間支配，而不是更高的收入。德國(guó)職工作業(yè)時(shí)間是這樣算的：歇息時(shí)間包含雙休日102天，6周帶薪年假，還有...

優(yōu)質(zhì)的職工福利定制是怎樣的？

優(yōu)質(zhì)的職工福利定制，公司以質(zhì)量之上，誠(chéng)信運(yùn)營(yíng)，經(jīng)心服務(wù)為運(yùn)營(yíng)理念。一個(gè)企業(yè)之所以長(zhǎng)盛不衰，一切都源自于職工的杰出斗爭(zhēng)?，F(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)都知道到了購(gòu)買職工福利定制酒的意義，也將其列入了年度福利方針之...

不成熟的管理者都有哪些特征

管理者是企業(yè)執(zhí)行力的骨骼，擁有優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會(huì)蒸蒸日上，反之，內(nèi)部要么氣氛壓抑，要么一團(tuán)散沙，企業(yè)思想固化，終究導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降。有的管理者讓團(tuán)隊(duì)成員充滿積極性，而有的管理者，讓人生厭，后果便是...

溫州春節(jié)暖心舉措溫暖職工的心

采購(gòu)?qiáng)蕵?lè)設(shè)備，跑車間征詢各地新年習(xí)俗……1月14日，樂(lè)清市嘉得電子有限公司工作人員王曉燕忙得不可開交，擔(dān)任此次留崗職工假期服務(wù)保證，她列了一攬子暖心方案，“咱們還要一同包餃子、掛春聯(lián)，公司300多名外地職...

年末盤點(diǎn)：中國(guó)10大職工福利最贊的美容護(hù)膚公司【僅作參考】

工作中之后才搞清楚，企業(yè)最好是的職工福利，便是多給職工回家了的時(shí)間。而不是一天到晚各種各樣公司員工福利主題活動(dòng)，玩這玩那，用餐聚會(huì)，每日卻只有和親人在一起一兩鐘頭（到十二點(diǎn)）。企業(yè)還有幸福的感覺(jué)，也...

企業(yè)福利的“雷區(qū)”切莫碰！HR再不知道就要出大事了！

企業(yè)福利表現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心和長(zhǎng)期許諾，表現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值取舍與文化取向，有用的企業(yè)福利制度能夠經(jīng)過(guò)凝集人心，增強(qiáng)職工的歸屬感，激發(fā)職工奮發(fā)有為的動(dòng)力和生機(jī)，然后起到調(diào)集職作業(yè)業(yè)積極性和創(chuàng)造性的鼓勵(lì)...