在生活中，職工選擇公司時(shí)職工福利待遇是重要因素，職工對(duì)福利的改善越來(lái)越受重視。

職工福利待遇：

１、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)則各類企業(yè)有必要為職工供給的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除職工月薪酬外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約付出相當(dāng)于薪酬額的10-20％．有些效益較好的企業(yè)還為職工供給了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、嚴(yán)重傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女供給醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。

２、住宅津貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住宅分配或廉價(jià)租住宅是企業(yè)供給給職工的最大一項(xiàng)福利。跟著國(guó)家推行貨幣化分房準(zhǔn)則的開展，企業(yè)改什物分房為貨幣分房，住宅津貼按月隨薪酬發(fā)放，樹立住宅公積金，供給住宅低息貸款已成為企業(yè)為職工供給住宅福利的新形式。

３、交通費(fèi)首要指企業(yè)為職工上下班供給交通福利，首要包含以下幾種：企業(yè)供給交通工具接送職工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)則為職工報(bào)銷上下班交通費(fèi)；企業(yè)每月發(fā)放必定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。

４、作業(yè)午飯是指企業(yè)為職工供給的免費(fèi)或賤價(jià)午飯。有的企業(yè)盡管不直接供給作業(yè)午飯，但供給必定數(shù)額的作業(yè)午飯補(bǔ)助費(fèi)。有些企業(yè)還依據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠（司）慶日等等。

５、有償假日有償假日是指職工不來(lái)上班作業(yè)仍可取得收入的福利項(xiàng)目。首要包含以下幾種：

１）產(chǎn)假、病（工傷）假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定職工依法取得缺勤收入的福利待遇。

２）公休：是指職工依據(jù)企業(yè)的規(guī)章準(zhǔn)則，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中能夠享有若干天的有薪假日。企業(yè)一般依據(jù)種種條件，規(guī)則職工每年有五天至十四天的公休假日。

３）法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)則中國(guó)公民依法享有的包含新年、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。

６、培訓(xùn)跟著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格職工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是職工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)的設(shè)入。

目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的０.５％-２％，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。信任國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展進(jìn)程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織請(qǐng)求處理社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)。未處理社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織核定其應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參與社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參與社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈敏工作人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織請(qǐng)求處理社會(huì)保險(xiǎn)掛號(hào)。 國(guó)家樹立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。