目前我國大部分企業(yè)會為職工提供一定的福利待遇，但是不同公司在福利待遇方面也必定會有差距。一般咱們在進入公司前會有面試流程，這時人事就會把公司大致的情況介紹一下，也包括公司給與職工的福利待遇~

我國絕大多數(shù)企業(yè)為職工提供的福利項目包括五險一金（社會保障），住宅津貼，通勤費，餐補，年假等等。

五險一金與社會保障

很多人分不清楚五險一金與社保有什么區(qū)別，在這幫咱們解釋一下。社會保險（Social Insurance）是為賦閑的，損失勞動能力供給經濟補償?shù)囊环N保險。社會保險包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，賦閑保險，工傷保險，生育保險五種。五險一金便是在社保的基礎上增加了住宅公積金。社保不包括五險一金，但五險一金包括社保。一般咱們最關心的便是社保的問題，每個公司對于社會保障的交納時間也都不同。有些公司會在入職之后就交納，有的公司會規(guī)定入職半年后交納，當然也有的公司不交納社保。社保交納的多少跟咱們的薪酬水平息息相關，五險一金的交納比例可以了解一下~

其他福利

有些大企業(yè)會在五險一金的基礎上在有額定的福利，每月都有一定的租房津貼，餐補，話補，通勤費等等，法定節(jié)假日休息對于服務業(yè)來說可能很難實現(xiàn)，某些公司每年年底會有十三薪，便是年底發(fā)兩個月的薪酬。

試用期職工能否享有正式工的福利

職工福利待遇主要分為兩類法定福利與非法定福利。法定福利（社保）也便是依照國家的法律法規(guī)給予的，如果用人單位不保證勞動者的法定福利就可以運用一些維權手法維護自己的合法權益。非法定福利來企業(yè)來說自由度很大。非法定的福利一般來自于單位的規(guī)章制度或者所簽署的勞動合同。試用期的職工能不能享用正式工的福利要看政策要求，如果法律法規(guī)中沒有要求的話，單位則可給可不給。

以上便是職工福利待遇的內容，有興趣可以看下養(yǎng)老保險交納比例~