本文解析了職工的范圍界定、職工薪酬的內容構成及各項職工薪酬的會計處理。

（一）職工的概念

職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。

具體包括：

1.與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工

2.未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

3.在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

（二）職工薪酬的概念及分類

1.職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

2.職工薪酬的內容

（1）短期薪酬

是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償（屬辭退福利）除外。

短期薪酬具體包括：

①職工工資、獎金、津貼和補貼；

②職工福利費

a.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公赴外地就醫(yī)費用、職員工的范圍界定及員工薪酬內容構成解析

本文解析了員工的范圍界定、員工薪酬的內容構成及各項員工薪酬的會計處理。

員工是什么？

員工，是指與企業(yè)締結勞作合同的一切人員，含全職、兼職和暫時員工，也包含雖未與企業(yè)締結勞作合同但由企業(yè)正式錄用的人員。具體包含：

1.與企業(yè)締結勞作合同的一切人員，含全職、兼職和暫時員工

2.未與企業(yè)締結勞作合同但由企業(yè)正式錄用的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。

3.在企業(yè)的方案和控制下，雖未與企業(yè)締結勞作合同或未由其正式錄用，但向企業(yè)所供給服務與員工所供給服務類似的人員，也歸于員工領域，包含經過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)供給服務的人員。

員工薪酬的內容及分類介紹：

1.員工薪酬，是指企業(yè)為取得員工供給的服務或停止勞作合同聯(lián)系而給予的各種形式的酬勞。企業(yè)供給給員工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他獲益人等的福利，也歸于員工薪酬。

2.員工薪酬的內容

（1）短期薪酬

是指企業(yè)在員工供給相關服務的年度報告期間完畢后十二個月內需要悉數予以付出的員工薪酬，因解除與員工的勞作聯(lián)系給予的補償（屬解雇福利）除外。

短期薪酬具體包含：

①員工薪酬、獎金、補助和補助；

②員工福利費

a.為員工衛(wèi)生保健、日子等發(fā)放或付出的各項現(xiàn)金補助和非錢銀性福利，包含員工因公赴外地就醫(yī)費用、員工調理費用、防暑降溫費等；

b.企業(yè)沒有別離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設備和人員費用；

c.發(fā)放給在職員工的日子困難補助以及按規(guī)則發(fā)生的其他員工福利開銷，如喪葬補助費、撫恤費、員工異地安家費、獨生子女費等。

③醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

④住宅公積金；

⑤工會經費和員工教育經費；

⑥短期帶薪礦工；

指企業(yè)付出薪酬或供給補償的員工礦工，包含年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等；

⑦短期贏利共享方案

指因員工供給服務而與員工達成的根據贏利或其他運營成果供給薪酬的協(xié)議；

⑧非錢銀性福利；

⑨其他短期薪酬。

（2）離任后福利

是指企業(yè)為取得員工供給的服務而在員工退休或與企業(yè)解除勞作聯(lián)系后，供給的各種形式的酬勞和福利，短期薪酬和解雇福利除外。

按其特征可分為：

①設定提存方案

向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步付出責任的離任后福利方案。即養(yǎng)老保險費和失業(yè)保險費。

②設定獲益方案

除設定提存方案以外的離任后福利方案。

（3）解雇福利

是指企業(yè)在員工勞作合同到期之前解除與員工的勞作聯(lián)系，或者為鼓舞員工自愿接受裁減而給予員工的補償。

（4）其他長時間員工福利

是指除短期薪酬、離任后福利、解雇福利之外一切的員工薪酬，包含長時間帶薪礦工、長時間殘疾福利、長時間贏利共享方案等。

以上就是員工的范圍界定及員工薪酬內容構成相關解析資料。