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企業(yè)職工福利有哪些

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。

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公司哪些的職工福利更吸引人

公司哪些的職工福利更吸引人被HR和職工一直注重的褔利，全是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵難題，也是必不可免的。你覺得一家企業(yè)沒有褔利，能招善人嗎？能吸引人嗎？不可以~！那職工福利是否為了更好地聽上來好一點，隨意適應...

究竟如何的職工福利更吸引人？

究竟如何的職工福利更吸引人？職工福利，一直全是企業(yè)發(fā)展中的必不可免的，也是吸引住職工存留，激起職工激情的關(guān)鍵方法，今日大家就來聊一聊職工福利該怎么發(fā)。——人力資源君一家企業(yè)沒有褔利，能招善人嗎？能吸...

五大要素危害企業(yè)福利作用

　　褔利設定欠缺延展性　　一些公司在褔利新項目的設定上基礎(chǔ)是主創(chuàng)人員，很多年不會改變，除法律規(guī)定的褔利外，非常少有自主創(chuàng)新之處。另外，現(xiàn)有褔利新項目的實際金額和占比長期性固定不動以至于褔利設定欠缺延...

2020年端午企業(yè)職工福利派發(fā)通告

2020年端午企業(yè)職工福利派發(fā)通告諸位職工：金色的麥浪邁入了一年一度的端午佳節(jié)及熱情的夏日，為了更好地謝謝眾多職工為企業(yè)投入的辛勤工作和奉獻，讓大伙兒感受到華航電力能源這一大家族的溫暖與關(guān)愛，提升職工的...

企業(yè)福利平臺定制漸成新風尚，靈活性讓福利更有吸引力

縱觀近幾年的流行趨勢，不難發(fā)現(xiàn)，顧客越來越關(guān)注“好玩”這個點，無論是休閑文娛的短視頻還是產(chǎn)品的營銷方式，是否風趣，好不好玩在許多時分都決定著是否有流量，是否能被關(guān)注。這樣的大環(huán)境也在影響著你的職工！...

如何提升企業(yè)職工對福利的滿意度？

常態(tài)化疫情防控下，關(guān)于企業(yè)來說，優(yōu)化各項本錢依然是重中之重。在這個特別的時期，企業(yè)福利在安穩(wěn)團隊，給予職工安全感上有著非同一般的效果。跟著越來越多95后職工進入職場，企業(yè)福利如何創(chuàng)新，如安在操控好本錢...

企業(yè)福利：大數(shù)據(jù)下中國企業(yè)職工福利項目施行狀況

近年來職工在求職的時候，越來越垂青企業(yè)供給的福利。福利不僅是職工收入的補充，更成為職工衡量一家公司是否有人情味，是否懂得關(guān)愛職工，企業(yè)文化好不好的規(guī)范之一。所以很多知名企業(yè)會供給各方面的職工福利，乃...

企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利，而不是漲工資！

為什么企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司職工福利，而不是漲工資？勞動力供應曲線是向后彎的，假如直接給職工發(fā)錢的話，很有或許錢發(fā)的越多，而職工的勞動力卻供應的越少，這是企業(yè)不樂意看到的。所以企業(yè)更樂意發(fā)非現(xiàn)金公司...

企業(yè)更愿意提供公司職工福利

逢年過節(jié)，越來越多的公司挑選給職工發(fā)放公司職工福利，端午節(jié)送粽子，中秋節(jié)送月餅......有人樂在其中，有人卻吐槽不如現(xiàn)金實在。公司為什么喜歡供給公司職工福利，而不是直接發(fā)放現(xiàn)金呢？市場上有些企業(yè)秉承著現(xiàn)...

航天工業(yè)新航微時光企業(yè)職工福利丨陽光采購,這個可以有!

航天工業(yè)新航微時光企業(yè)職工福利丨陽光采購,這個可以有!俗話說得好：貨比三家，才可以買交貨美質(zhì)優(yōu)價廉的物品。我這里有喜訊對你說：無需貨比三家，立即討論一下這里有兩種物品，你是不是必須哦：集團公司精益化管...