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企業(yè)職工福利有哪些

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。

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采購便利快速、性價比高的中秋職工禮品在哪里？

本年的中秋職工禮品采購已經(jīng)漸漸步入尾聲，還沒有采購的企業(yè)要抓緊了！那么采購便利快速、性價比高的中秋職工禮品要到哪里去買呢？上福利plus，可在線采購深受企業(yè)和職工歡迎的中秋福利自選套餐哦，十分便捷省心。...

員工激勵方法有哪些值得HR學(xué)習(xí)？

員工激勵是個常談常新的論題，特別是在疫情之下，許多企業(yè)內(nèi)外部壓力都很大，這個時候，激活企業(yè)內(nèi)部人才的生機(jī)，就變得至關(guān)重要。那么，員工激勵方法有哪些值得HR學(xué)習(xí)呢？有效的員工激勵的方法有許多，比如，關(guān)于...

公司職工禮品福利發(fā)放及管理也需應(yīng)對策略

疫情時期，相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發(fā)了防疫大禮包（公司職工禮品）的朋友吧，選擇了這樣的公司，有這樣人性化的企業(yè)福利，真是太貼心了。也不一定那些公司便是薪酬最高的，但是給人很好的職工福利感...

關(guān)愛職工企業(yè)需做好這幾件事

如今企業(yè)的管理越來越著重人性化，特別是90后95后職工成為職場主力軍之后，一家企業(yè)是否有人情味，是否能關(guān)愛職工，也成為年青人考量是否要到這家企業(yè)作業(yè)以及是否長時刻為一家企業(yè)作業(yè)的重要因素之一。關(guān)愛職工，...

從傳統(tǒng)福利到個性化彈性福利 京東錦禮企業(yè)福利是怎樣的？

技能發(fā)展不斷推進(jìn)著企業(yè)經(jīng)營辦理模式的創(chuàng)新和科學(xué)化進(jìn)程,作為企業(yè)辦理通用場景之一的人力資源辦理也不例外?？v觀企業(yè)福利的逐漸演變,從為職工統(tǒng)一發(fā)放的基礎(chǔ)型福利,到著重職工滿意度的彈性福利,再到滿足職工差異需...

企業(yè)福利如何做才能創(chuàng)新呢？

年年過節(jié)不僅是HR發(fā)愁要給職工發(fā)什么樣的企業(yè)福利禮品，職工拿到手也會吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最終讓企業(yè)辛辛苦苦拿出來的企業(yè)福利費(fèi)用該有的激勵效果都喪失了?？磥砥髽I(yè)福利創(chuàng)新是勢在必行的...

財務(wù)人員快看！職工福利的前塵往事

現(xiàn)在企業(yè)為了引進(jìn)人才，留住人才，不只拼薪酬薪水，還拼企業(yè)福利。為了留住人才，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀人才與企業(yè)共同成長、共同發(fā)展，企業(yè)老板與HR用盡腦汁地考慮如何在企業(yè)發(fā)展與人才資源開銷之間尋找平衡點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)職工待遇...

企業(yè)合規(guī)降本可考慮職工福利節(jié)稅計劃

疫情之下，金融、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等職業(yè)雖然沒有遭到很大影響，但也有一定程度的波及。這些企業(yè)雖然現(xiàn)金流暫未受顯著影響，但仍需下降不必要的開銷，以備擴(kuò)產(chǎn)，并抵擋后期可能的其他風(fēng)險。企業(yè)可考慮經(jīng)過用好福利相關(guān)...

保障員工福利，可選擇辦理代繳職工社保

隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展與壯大，一些總部不在深圳的集團(tuán)公司，紛繁在深圳建立分公司或代表處作為集團(tuán)公司在全國的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，這是集團(tuán)公司發(fā)展的必經(jīng)之路。然而，對各地分公司或代表處職工來說，由于沒有在當(dāng)?shù)刈远荒?..

企業(yè)如何做才能留人留心？

企業(yè)要怎么做，才干避免人才流失呢？古人云：「得人心者得全國」，在企業(yè)管理中更是如此。我們能夠從以下三個方面著手，留人又留心！薪酬福利方面薪酬福利是職工最基礎(chǔ)的需求，要想留住職工，就必定要把基礎(chǔ)打牢。...