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企業(yè)職工福利有哪些

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。

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喪假法定直系親屬包括哪些人?

關(guān)于“喪假法定直系親屬包括哪些人?”的相關(guān)解答如下：法定喪假直系親屬包括父母、配偶和子女；一、法律依據(jù)根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死...

企業(yè)破產(chǎn)，誰來支付欠付勞動者的工資？安置費(fèi)如何支付

　　根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。　　破產(chǎn)企業(yè)的職工的安置...

非法用工單位職工工傷賠付最大50萬

在一個無營業(yè)執(zhí)照的部門打工賺錢，因工受傷或身患職業(yè)危害，不但難討到應(yīng)該有的觀點(diǎn)，賠付往往也特別少。將來，這樣的事情將可以改變。昨日，江蘇社會保障廳、省勞動爭議仲裁聯(lián)合會公布執(zhí)行《關(guān)于非法用工單位職工...

公司遲到扣工資是否合法

遲到扣工資合法嗎1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán)，這是我國勞動法律關(guān)系中對企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)在2008年1月15日廢止...

員工請病假可以直接應(yīng)用年假嗎?

張某是某企業(yè)員工,1999年即至該公司上班。在今年的2月,李某因患發(fā)燒感冒,向企業(yè)明確提出歇息5天。企業(yè)核查其病史后,允許他休病假請求。在今年的7月,張某向企業(yè)明確提出休公休假申請的。單位同意其假期,但告知他只...