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企業(yè)職工福利有哪些

根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：(1)法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。(2)企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)要做到留住員工，主要是留住員工的心嗎？

留人，最重要的是要留住人心。對(duì)企業(yè)管理者而言，時(shí)時(shí)刻刻考慮職工的切身感受，體現(xiàn)出對(duì)待職工的誠(chéng)意，才能讓他們?cè)谄髽I(yè)感受到溫暖，感受到企業(yè)給予的關(guān)愛。首先，在產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面，必須要讓企業(yè)的產(chǎn)品真真正正的解...

福利積分商城開啟職工福利新體驗(yàn)

福利積分商城，基于企業(yè)職工福利發(fā)放所需，將職工服務(wù)場(chǎng)景的邏輯和體系進(jìn)行擴(kuò)展與變革，到達(dá)既能滿意企業(yè)職工福利發(fā)放所需，又能滿意職工個(gè)性化需求，還能實(shí)實(shí)在在的享受到各類優(yōu)惠，實(shí)現(xiàn)福利增值。積分商城，較以...

人文類關(guān)懷也是職工福利不可或缺的一部分

在各項(xiàng)常規(guī)福利之余，增加人文關(guān)懷類的職工福利將會(huì)極大程度的進(jìn)步職工滿意度。例如：可以設(shè)立內(nèi)部愛心、職工緊急救助、助學(xué)補(bǔ)貼、購(gòu)房等專項(xiàng)款項(xiàng)，在職工有急難和急用時(shí)給予贊助；利用郵件、信函等方法為職工及他...

部分公司福利案例及點(diǎn)評(píng)

職工富則企業(yè)富，職工智則企業(yè)智，職工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。企業(yè)致力于不斷改進(jìn)職工的作業(yè)與生活環(huán)境，豐富廣闊職工的業(yè)余文化生活，不斷進(jìn)步職工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化辦理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，...

華為員工福利由自我管理到外包，這是為什么？

眾所周知，一想到華為作業(yè)的朋友，就想到他們的高強(qiáng)度作業(yè)量，當(dāng)然啦，還有高薪水！人們從來(lái)不忘記其誘人的薪酬和“狼性文化”。網(wǎng)傳，如果是華為作業(yè)四年或許五年的職工，年終獎(jiǎng)會(huì)增長(zhǎng)，股票每年添加配給。一個(gè)作...

加大企業(yè)職工福利投入，就是增加企業(yè)的成本嗎？

雖然調(diào)整現(xiàn)有福利水平/標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)普遍認(rèn)為的福利管理工作重點(diǎn)，但大部分企業(yè)的福利本錢卻依然維持穩(wěn)定的狀況，只要小部分企業(yè)提高了福利本錢，可見，沒有滿意的預(yù)算的確制約了企業(yè)在福利方面的投入。特別今年因?yàn)?..

員工福利費(fèi)怎么入賬？福利費(fèi)的扣除規(guī)范

歐美出現(xiàn)第二波疫情，全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易面對(duì)不確定性，盡管國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)延續(xù)安穩(wěn)恢復(fù)態(tài)勢(shì)，但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來(lái)的時(shí)分多了一絲擔(dān)憂。對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，2020年確實(shí)是很艱難的一年，接下來(lái)的2021年，盡管...

激活企業(yè)員工潛能，你需要知道幾種激勵(lì)手段

外部環(huán)境的不確定性，讓更多的企業(yè)更加重視組織內(nèi)部的優(yōu)化，希望能激活企業(yè)內(nèi)部的潛能。激活企業(yè)內(nèi)部的潛能，就必須要懂得職工激勵(lì)。今天，我們就來(lái)看看常見的職工激勵(lì)方法有哪些?，F(xiàn)在許多已經(jīng)展開職工激勵(lì)的企業(yè)...

企業(yè)如何經(jīng)過(guò)企業(yè)福利給予職工安全感？

歐美出現(xiàn)第二波疫情，全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易面對(duì)不確定性，盡管國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)延續(xù)安穩(wěn)恢復(fù)態(tài)勢(shì)，但是外部環(huán)境的不確定性讓許多人在展望未來(lái)的時(shí)分多了一絲擔(dān)憂。對(duì)許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，2020年確實(shí)是很艱難的一年，接下來(lái)的2021年，盡管...

簡(jiǎn)述職工福利的影響及好處

薪酬待遇是企業(yè)或許公司給職工們發(fā)放的報(bào)酬，以及給有貢獻(xiàn)的職工的補(bǔ)助，薪酬福利是每個(gè)職工都重視的問(wèn)題，也是進(jìn)步員的積極性的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著無(wú)足輕重的效果。企業(yè)采取福利薪...