企業(yè)福利表現(xiàn)了企業(yè)對職工的關(guān)心和長期許諾，表現(xiàn)了企業(yè)的價值取舍與文化取向，有用的企業(yè)福利制度能夠經(jīng)過凝集人心，增強職工的歸屬感，激發(fā)職工奮發(fā)有為的動力和生機，然后起到調(diào)集職作業(yè)業(yè)積極性和創(chuàng)造性的鼓勵效果。

良好的福利能夠進步職工離開本企業(yè)的機會本錢。作業(yè)作為人們?nèi)兆拥闹匾徊糠?，人們在對其進行選擇時都會仔細考慮，拋棄或承受一份作業(yè)前，絕大多數(shù)人都會進行本錢收益剖析。所以，企業(yè)要留住職工，就要進步職工離開本企業(yè)的機會本錢，即使職工感覺假如自己要拋棄本企業(yè)的作業(yè)而選擇另一家企業(yè)時，所要失去的東西比在另一家企業(yè)得到的多。福利經(jīng)過進步職工離職的機會本錢，然后起到約束職工離職、保存優(yōu)秀職工的效果。但是有的人便是踩雷了。

買購物卡，能夠開“辦公用品”發(fā)票嗎？ 不能夠，違法！

案例：跟著企業(yè)稅收認識的增強，發(fā)放職工福利時都會考慮稅收問題，而有的企業(yè)就在發(fā)票上打起了主見。許多企業(yè)都會購買商場、超市的購物卡作為福利發(fā)給職工，但發(fā)票往往開為“辦公用品”。剖析：發(fā)票管理辦法第二十條規(guī)則，一切單位和從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的個人在購買產(chǎn)品、承受服務(wù)以及從事其他經(jīng)營活動支付款項，應(yīng)當(dāng)向收款方獲得發(fā)票。獲得發(fā)票時，不得要求變更品名和金額。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步加強普通發(fā)票管理工作的通知》（國稅發(fā)〔2008〕80號）第四條第一款規(guī)則，收款方在收取款項時，應(yīng)照實填開發(fā)票，不得以任何理由拒開發(fā)票，不得開具與實踐內(nèi)容不符的發(fā)票。付款方不得要求開具與實踐內(nèi)容不符的發(fā)票。因此，與實踐內(nèi)容不符的發(fā)票，無論關(guān)于收款方還是付款方，都會帶來稅務(wù)風(fēng)險。

企業(yè)經(jīng)過向職工提供福利計劃能夠享受國家必定的稅收優(yōu)惠政策，節(jié)省必定的本錢，但是謹記企業(yè)福利也是要合規(guī)操作的。