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有什么是關(guān)于員工福利

福利是對員工生活的照顧,是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇,是勞動的間接回報。

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事假工資怎么計算

事假工資怎么計算依照在我國法律法規(guī)的是，一個月是以21.75天做為員工均值每一個月出勤率的日數(shù)，那麼請事假應(yīng)當(dāng)扣減的薪水應(yīng)當(dāng)為：員工自己的月薪÷21.75×事假的日數(shù)=應(yīng)當(dāng)扣減的事假的薪水除開以均值每一個月出...

持續(xù)病假單如何計算

在請病假的情況下，只需是在診療期內(nèi)內(nèi)，有關(guān)企業(yè)就務(wù)必依照有關(guān)的合同書給與你病假工資，并且法律規(guī)定要求的病假工資不能夠小于你所屬地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80‰在不一樣的地區(qū)，很有可能針對病假工資的難題擁有...

13歲女孩討薪——教你怎樣消費者維權(quán)?

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公司福利平臺：工作歸屬感的驅(qū)動力是什么?

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企業(yè)員工福利平臺員工體驗的另一種方式是參與度

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員工福利平臺：HR對“員工參與度”了解有多少

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員工福利平臺:“員工參與度”有助于建立一種更有凝聚力的組織文化

通過員工參與，企業(yè)可以更深入地了解員工的創(chuàng)造性想法和建議，有效地利用它們，從而使整個組織受益。如果你想知道員工參與的目的和意義，讓我們和員工福利平臺一起看看。員工參與度概述。員工參與度的英語是Employ...

員工福利平臺：HR的六大疑惑及經(jīng)典防范措施

每名從業(yè)HR工作中的盆友，總是會碰到那樣那般的疑惑，例如你費了非常大的勁實行的績效考核管理，結(jié)果是大伙兒建議一大堆，老總不認(rèn)同;你累死累活做的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不但沒有實際效果，讓大伙兒感覺是在浪費時間，錯過...

員工福利平臺：員工都快恨透了你呢，你仍在那樣愚昧的干

作為一名HR從業(yè)人員，為何很多員工對大家恨之如骨?為何員工罵我們都是老總的奴才?為何員工說我們都是老總榨取員工相對剩余價值的同伙?為何……愿來是因這種人犯了以下不可饒恕的罪行：【1】榨取薪酬。當(dāng)物價上漲的...

加班加點客觀事實的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)

工作中，勞資雙方常常會為加班工資的難題而引起糾紛案件，而要想處理該糾紛案件，就需要證實加班加點客觀事實的存有。那麼，在法律法規(guī)上，加班加點客觀事實的證明責(zé)任由誰擔(dān)負(fù)？如果是由企業(yè)來擔(dān)負(fù)，但若企業(yè)為了...