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一、請病假是不是扣工資1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不得低于最低工資規(guī)定的80...
一、實(shí)習(xí)期請病假被辭退合法嗎?不合法。勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期期內(nèi)請病假,假如員工有醫(yī)院診斷證明書和住院證明的,用人公司是不可以解雇職工的,除非是員工有勞動(dòng)合同法第第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況...
一、勞動(dòng)合同法公司員工病假工資工資待遇1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不得低于最低工...
一、員工病假期間工資怎么計(jì)算?病假工資計(jì)算,首先明確2個(gè)自變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資計(jì)算指數(shù)。1、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確:(1)勞動(dòng)合同書有合同約定的,按不少于勞動(dòng)合同約定的...
一、上海病假工資是如何所規(guī)定的職工生病或是非因工負(fù)傷的,在病休期內(nèi),用人公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同書或團(tuán)體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%.依據(jù)勞社部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病...
2021年陜西省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥陜西執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》方法第二十四條 七級(jí)至十級(jí)工傷員工有以下狀況之一的,由單位向員工付款一次性公傷醫(yī)療補(bǔ)助金和殘廢就業(yè)補(bǔ)助金:(一)自己自行解除勞動(dòng)合同的;(二)用人公司...
(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合...
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的...
一、生二孩女工女職工的福利有什么?法律法規(guī)沒有明確過生二孩女工有什么福利,無論生孕幾胎,女工都具有下列工資待遇:1、不得與女工消除。女職工懷孕期內(nèi),用人公司不可單方面與女工解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同,即...
一、生二孩女工女職工的福利有哪些?法律法規(guī)沒有明確過生二孩女工有哪些福利,無論生孕幾胎,女工都具有下列工資待遇:1、不能與女工消除。女職工懷孕期內(nèi),用人公司不可單方面與女工解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同,即...