1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的８０％。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情形外，勞動者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，工作，勞動合同期限屆滿時，用人公司不可勞動合同解除。勞動合同的限期應(yīng)全自動持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請長病假職工在醫(yī)療期滿后，可從事原的工作，能夠繼續(xù)履行勞動合同書；醫(yī)療期滿后仍無法從業(yè)原工作中也無法從業(yè)由單λ另行安排工作的，由勞動鑒定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)該撤出工作職位，解除勞動合同，申請辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù)，享有對應(yīng)的離休退休工資待遇；被鑒定為五至十級的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費。

依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)化的，按集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、團(tuán)體協(xié)議約定，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

（三）用工單λ與勞動者沒有任何合同約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位（崗位）正常出勤的月的工資70％明確。

1、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個月以下的病假工資（又被稱為病癥假期薪水）是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿五年不滿意四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期超出6個月的病假工資（又被稱為疾病救濟(jì)費）也是依據(jù)連續(xù)工齡各自確立的：

（1）連續(xù)工齡不滿意一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40％；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的5550％；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60％。

以上提到的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》要求原則所確立的病假工資的計算基數(shù)。

能夠看見，針對眾多網(wǎng)友請病假是不是扣工資疑問，根據(jù)國家的法律法規(guī)和一些地方的相關(guān)政策能夠得到上述回應(yīng)，因此大家針對請病假的工資怎么算一定是心里有數(shù)了，假如大家還有其他的疑惑，熱烈歡迎向我和法律咨詢免費。