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新勞動(dòng)合同法員工福利待遇

新勞動(dòng)合同法明確了員工的多項(xiàng)福利待遇，主要包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）、帶薪年假、探親假、產(chǎn)假等，以及加班費(fèi)、勞動(dòng)報(bào)酬等法定權(quán)益。此外，廣義的福利待遇還涵蓋了防暑降溫費(fèi)、困難補(bǔ)貼、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等非貨幣 ** 利。這些福利旨在保障員工的基本生活需求和工作條件，提升員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。企業(yè)需按照法律規(guī)定，為員工提供全面的福利待遇，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展適時(shí)調(diào)整，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

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一、公司不按照約定的日期發(fā)放工資合法嗎1、公司不按照約定的日期發(fā)放工資不合法，如歸遲發(fā)一個(gè)月是指欠薪，由于依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，明確了，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員工薪水，薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月...

欠薪,這么寫(xiě)民事起訴書(shū)行嗎

一、欠薪，這么寫(xiě)民事起訴書(shū)行嗎1、起訴書(shū)理應(yīng)記明以下事宜：(一)原告的名字、胎兒性別、年紀(jì)、中華民族、崗位、所在單位、居所、聯(lián)系電話；(二)被告人的名字、胎兒性別、所在單位、居所等相關(guān)信息；(三)訴請(qǐng)和所...

試崗一天被辭退有工資嗎

一、試崗一天被辭退有工資嗎?1、試崗一天被辭退有薪水。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(1)勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，用人公司需在解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)一次結(jié)清員工薪水。(2)各個(gè)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)利監(jiān)...

陪產(chǎn)假不給錢(qián)怎么辦

一、陪產(chǎn)假不給錢(qián)怎么辦（一）搜集、保存直接證據(jù)，借助工作執(zhí)法部門(mén)處理：1、有效的方法是搜集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以直接證據(jù)為載體，舉報(bào)其到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開(kāi)...

2022勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定

病事假在勞動(dòng)法律法規(guī)上稱(chēng)之為“醫(yī)療期”醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限。第一、勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定：1、員工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的...

加班加點(diǎn)有好幾倍薪水

一、加班加點(diǎn)有好幾倍薪水1、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;2、公司單位依規(guī)分配勞動(dòng)者在歇息日工作中，...

企業(yè)無(wú)端拖欠工資怎么辦

一、企業(yè)無(wú)端拖欠工資怎么辦1、與單位商議拿不到工資，我們建議最先與單位進(jìn)行協(xié)商。但是，這種爭(zhēng)議的商議最忌諱不顧一切的又哭又鬧，這往往得不償失。因此我們最好在與單位商議前要先掌握相關(guān)的法律法規(guī)，搞好充...

我國(guó)勞動(dòng)法婚假要求

一、我國(guó)勞動(dòng)法婚假要求勞動(dòng)合同法對(duì)婚假的規(guī)定：婚假工資理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資待遇測(cè)算；員工自己完婚也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的法定婚假；完婚地址很遠(yuǎn)的，公...

晚間加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算

一、晚間加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);2、在歇息日工作的，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付...

2022提前解除合同代通知金的有關(guān)規(guī)定有哪些

一、提前解除合同代通知金的有關(guān)規(guī)定有哪些1、提前解除合同代通知金的有關(guān)規(guī)定：用人公司非過(guò)錯(cuò)性解雇，未提早三十日以書(shū)面形式通告員工本人的，理應(yīng)付款代通知金；代通知金理應(yīng)按照該員工上一個(gè)月的工資待遇明確...