一、企業(yè)無端拖欠工資怎么辦

1、與單位商議

拿不到工資，我們建議最先與單位進行協(xié)商。但是，這種爭議的商議最忌諱不顧一切的又哭又鬧，這往往得不償失。因此我們最好在與單位商議前要先掌握相關(guān)的法律法規(guī)，搞好充分的基礎(chǔ)理論提前準(zhǔn)備，那樣商議的成功率也相對提升。

2、向勞動行政部門尋找權(quán)利救濟

用人公司未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款，逾期不支付的，用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以下的規(guī)范向職工加付補償金。因而，當(dāng)被單位拖欠工資時，到勞動局尋找權(quán)利救濟無疑是一個切實可行的方式。

3、法律規(guī)定：《勞動合同法》第八十五條

三、終止合同獲得經(jīng)濟補償金

除了可以到有關(guān)部門尋找救助外，員工還可以選擇積極解除勞動關(guān)系，由于依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人公司“未及時全額付款勞務(wù)報酬的”，員工隨時可以解除勞動關(guān)系，而且在這樣的情況下，參考第四十六條的規(guī)定，用人公司還要依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。要是用人公司不配合，還可以向勞動爭議仲裁委員會和法院求助。

除此之外，《勞動合同法》第三十條還規(guī)定，“用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法傳出支付令?！?/p>

我們能了解到了按規(guī)定針對用人公司未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。