一、上班遲到扣工資規(guī)范是怎么樣的

1、上班遲到扣工資標(biāo)準的：一般可以按遲到的分鐘數(shù)來扣工資;可是遲到的時間較長的，則可以按企業(yè)依規(guī)制訂的其他辦法來扣工資;如果因勞動者的緣故給企業(yè)產(chǎn)生財產(chǎn)損失的，企業(yè)扣減其工資的規(guī)范是每月不能超過其工資的20%。

2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第七條 薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支付工資。

第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

第十六條 因員工個人緣故給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，用人公司可按照工作合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。財產(chǎn)損失的賠付，可在員工自己的工資中扣除。但每月扣減的那一部分不能超過員工當(dāng)月工資的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規(guī)定，則按最低工資規(guī)定付款。

二、企業(yè)無端扣發(fā)工資怎樣處理

1、用人公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報酬，不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

2、用人公司應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)按照本公司工資支付制度要求或是勞動合同約定的日期支付工資。遇有法律規(guī)定假期日或是公假日，理應(yīng)提早付款;與勞動者依規(guī)停止或是解除勞動關(guān)系的，薪水計發(fā)到勞動合同終止或是消除之日，并自終止或是解除勞動關(guān)系之日起3日內(nèi)一次性付清。

3、要是用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠帶上身份證原件和與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記注冊的平級勞動監(jiān)察單位舉報。

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