（一）搜集、保存直接證據(jù)，借助工作執(zhí)法部門(mén)處理：

1、有效的方法是搜集企業(yè)拖欠工資的證據(jù)，以直接證據(jù)為載體，舉報(bào)其到當(dāng)?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并責(zé)令其付款托欠的工資。

2、立即到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁(不要錢(qián))，根據(jù)訴訟的結(jié)果，下達(dá)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，如果真不賠，可申請(qǐng)法院執(zhí)行。

（二）根據(jù)法院的裁定，強(qiáng)制性企業(yè)支付工資。向法院提到提起訴訟，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法傳出支付令。除此之外，還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

陪產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫妻，女性在享受產(chǎn)假期間，男性享受的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的權(quán)利。勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假作出明確的規(guī)定，具體要看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，幾乎都常見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育法中。自然，還存在有些地方有陪產(chǎn)假，有些地方并沒(méi)有陪產(chǎn)假的現(xiàn)象。

陪產(chǎn)假我國(guó)并沒(méi)有統(tǒng)一要求，這是各個(gè)省的規(guī)定。

例如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條：雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并予以男性護(hù)理假七日。增加的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

本文講了有關(guān)“陪產(chǎn)假不給錢(qián)怎么辦”方面的內(nèi)容，關(guān)鍵講了陪產(chǎn)假不給錢(qián)怎么辦，從剖析能夠獲知，這樣的事情能通過(guò)提起訴訟來(lái)解決問(wèn)題。除此之外，針對(duì)陪產(chǎn)假等方面的法律問(wèn)題，若是有必要的時(shí)候，建議找一下侓師！