對各類假日，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的外，都是按日歷工作日計(jì)算，不會因遭受歇息日和法定假日而延期。生育假也是一樣，要包含周末的。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶貝，提升生育假15天。

女職工懷孕沒滿4個月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

女工按照規(guī)定享有產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)，按本單位上年度員工月均值工人平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。每日的假期工資＝本公司上一年度員工月人平繳費(fèi)工資／30天比如一個孕媽媽參保人員，上一年度的繳費(fèi)工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚婚晚育、獨(dú)生子，剖腹產(chǎn)。也就是在生育假中，可以享受5000／30×140天＝23333塊的生育保險(xiǎn)。盡管是由于生孕而假期沒工作，但是同樣享受到了工作中時(shí)期的薪資待遇。“這一大筆錢并不是企業(yè)送的，反而是生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的。

交納生育險(xiǎn)的，又個人社保發(fā)生育保險(xiǎn)，企業(yè)不用再再行發(fā)工資。生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳存基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測算。生育保險(xiǎn)小于自己工資待遇的，差值一部分由單位補(bǔ)充。企業(yè)沒按規(guī)定為員工交納生育險(xiǎn)的，由單位擔(dān)負(fù)有關(guān)工資待遇。

務(wù)必享受的假期

（一）生育假：98天＋15天（孕婦難產(chǎn)）＋15天（雙胞胎每多生一個嬰兒）。

（二）孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查（包含懷孕十二周里的初核），應(yīng)算是工作時(shí)長。（有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時(shí)長內(nèi)進(jìn)行孕期檢查的時(shí)間也計(jì)為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

（三）臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個月之上，每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

（四）授乳時(shí)長：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)長，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于小產(chǎn)假含雙休日么的具體內(nèi)容，根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，一般來說小產(chǎn)假的日數(shù)是依據(jù)員工懷孕的時(shí)間的差異是有所區(qū)別的，并且小產(chǎn)假是包括雙休日的，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務(wù)。