一、晚間加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算

1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不少于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

2、在歇息日工作的，理應(yīng)分配其同樣的時(shí)間調(diào)休，無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

3、在法定節(jié)假日工作的，理應(yīng)按照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十一條【加班加點(diǎn)】用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班的，理應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向職工付款加班工資。

二、無(wú)效的勞動(dòng)合同書(shū)有什么

1、以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分失效：

(1)以詐騙、威逼的手段或是趁人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情形下簽訂或是變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人公司免去自已的法律規(guī)定義務(wù)、清除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律、行政規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定的。

2、對(duì)工作合同的無(wú)效或者部分失效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確定。

3、勞務(wù)合同被確定失效，員工已付出勞動(dòng)的，用人公司應(yīng)當(dāng)向員工付款勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的金額，參考本公司相同或者相仿職位勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬明確。

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