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新勞動合同法明確了員工的多項福利待遇,主要包括社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷)、帶薪年假、探親假、產(chǎn)假等,以及加班費、勞動報酬等法定權(quán)益。此外,廣義的福利待遇還涵蓋了防暑降溫費、困難補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、交通補貼等非貨幣 ** 利。這些福利旨在保障員工的基本生活需求和工作條件,提升員工的工作滿意度和忠誠度。企業(yè)需按照法律規(guī)定,為員工提供全面的福利待遇,并隨經(jīng)濟發(fā)展適時調(diào)整,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
一、勞動合同法里按二倍工資核算是怎么計算的1、按二倍工資核算一般是指按勞動者的月工資的二倍來計算。當用人公司用人超出一個月仍不簽合同時,員工就可以要求企業(yè)每月向其付款二倍的工資,而以十一個月為限。2、...
一、合同工資和實際收入不一樣違法嗎1、假如合同工資和實際收入不一樣的情況是在員工與公司約定的勞動合同書范圍之內(nèi)可能發(fā)生的,不違法;假如是企業(yè)亂扣員工工資的,違反規(guī)定,員工可以向勞動行政部門檢舉或向法...
一、試用期的工資是怎么計算的1、測算試用期工資的公式計算:月實際收入=月薪水÷每月上班時間×具體出勤天數(shù)。勞動者在試用期的工資不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定與小于勞動合同約定工資的百分之八十或是...
一、工資怎么計算1、薪水依照勞動合同約定的辦法融合勞動者的具體用人測算,由于依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,要求用人公司理應和勞動者在勞動合同書中就薪水福利承諾清晰,用人公司應按照勞動合同規(guī)定標準...
一、雙倍工資的相關(guān)規(guī)定是啥1、雙倍工資的有關(guān)規(guī)定的詳細信息有以下幾點:(1)雙倍工資即二倍薪水,是用人公司未與勞動者簽署書面勞動合同時的相關(guān)規(guī)定,雙倍工資是員工每月實發(fā)薪水兩倍,已發(fā)放薪水一部分應當扣...
一、辭職不給工資該怎么辦1、假如企業(yè)不支付工資,可以直接電話舉報去當?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊,她們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理,并勒令改正;假如還不行能直接到勞動行政部門申請仲裁,維護保養(yǎng)你合法...
一、主動辭職給代通知金嗎1、員工主動離職一般是并沒有代通知金的。2、付款代通知金情況包含:職工生病或是非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中;員工通過培訓或是調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;勞動合同...
1、員工在國家法定節(jié)假日加班,單位必須支付加班費,這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果,你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。3、具體地方的勞動監(jiān)察部門電話,最好打114或者上網(wǎng)查...
1、員工在國家法定節(jié)假日加班,單位必須支付加班費,這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果,你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。3、具體地方的勞動監(jiān)察部門電話,最好打114或者上網(wǎng)查...
1、員工在國家法定節(jié)假日加班,單位必須支付加班費,這是在勞動法、勞動合同法里有明確規(guī)定的。2、協(xié)商未果,你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)查部門或仲裁部門申請仲裁。3、具體地方的勞動監(jiān)察部門電話,最好打114或者上網(wǎng)查...