一、合同工資和實際收入不一樣違法嗎

1、假如合同工資和實際收入不一樣的情況是在員工與公司約定的勞動合同書范圍之內(nèi)可能發(fā)生的，不違法；假如是企業(yè)亂扣員工工資的，違反規(guī)定，員工可以向勞動行政部門檢舉或向法院申請支付令。假如原來約定的薪水金額有變動的，員工與用人單位理應(yīng)變更勞動合同或重新簽署合同。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條，用人公司與勞動者理應(yīng)按照工作合同的約定，全方位執(zhí)行分別的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，用人公司理應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當依法傳出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人公司與勞動者協(xié)商一致，能夠變動勞動合同約定內(nèi)容。變更勞動合同，理應(yīng)選用書面通知。變更后的勞動合同文本由用人單位和員工各執(zhí)一份。

二、合同工資與實際收入不符合該怎么辦

1、在員工正常的上下班時間、準時完成工作的情形下，假如員工收到的薪水跟合同書里邊的約定減少了，能夠手里拿著勞動合同書到勞動局開展舉報，或者去訴訟，而且保存好自己的收款證明，以防用人公司會投機取巧為自己辯解。

2、針對用人單位的這種做法，我們不該任憑她們操縱，即便發(fā)放工資的主導地位是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕，我們都是有付出自己的勞動所得的，也是有獲得酬勞的權(quán)利，并且合同書上邊都說得很清楚了，該付款是多少是是多少。

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