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新勞動合同法員工福利待遇

新勞動合同法明確了員工的多項福利待遇，主要包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷）、帶薪年假、探親假、產(chǎn)假等，以及加班費、勞動報酬等法定權(quán)益。此外，廣義的福利待遇還涵蓋了防暑降溫費、困難補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、交通補貼等非貨幣 ** 利。這些福利旨在保障員工的基本生活需求和工作條件，提升員工的工作滿意度和忠誠度。企業(yè)需按照法律規(guī)定，為員工提供全面的福利待遇，并隨經(jīng)濟發(fā)展適時調(diào)整，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

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一、加班加點有好幾倍薪水1、公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;2、公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，...

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一、我國勞動法婚假要求勞動合同法對婚假的規(guī)定：婚假工資理應(yīng)按照勞動合同約定的工資待遇測算；員工自己完婚也可以根據(jù)詳細(xì)情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情考慮給與一至三天的法定婚假；完婚地址很遠(yuǎn)的，公...

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