一、辭職不給工資該怎么辦

1、假如企業(yè)不支付工資，可以直接電話舉報去當?shù)毓ぷ鲌?zhí)法監(jiān)察大隊，她們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正；假如還不行能直接到勞動行政部門申請仲裁，維護保養(yǎng)你合法權(quán)利。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條，用人公司必須在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的相關證明，并且在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移辦理手續(xù)。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條，勞務關系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

二、辭職最好提前多少天申請辦理合理合法

1.假如工人是實習期員工的，事先三天通告；倘若過去了實習期的，理應提早三十日。員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

2.法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人公司與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動關系。

第三十七條 員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者在試用期內(nèi)提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。

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