一、員工薪水不得低于是多少

1、員工薪水不得低于本地發(fā)布的最低工資規(guī)定。

2、用人公司應推行同酬，付給員工薪水在去除延長工作時間薪水，中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊辦公環(huán)境、情況下的補貼，法律法規(guī)、法規(guī)和國家規(guī)定員工福利工資待遇等，不能低于本地最低工資規(guī)定。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條，工資分配應該遵照工資制標準，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟增長的前提下明顯提高。國家對于薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟政策。

第四十八條，國家實行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標準具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求，抱國務院令辦理備案。

二、薪水本人所得稅怎么交

1、個人所得稅繳納行政機關是稅務局，一般是地方稅務局，納稅主體包括了住戶納稅主體，也包含非居民納稅主體，住戶納稅主體是指我國居民，他承擔真正的納稅時間，繳稅的范疇不但包含中國境內(nèi)的所得的，境外的所得的也要繳納個稅。

2、假如是是非非住戶納稅主體得話，就只需并對在我國境內(nèi)所得繳納個稅，對在境外的所得的，均無必須繳納個稅。

3、個稅，是一個較大的稅收，在國家的財政總收入中占較大的比例，所以對經(jīng)濟發(fā)展也有很大影響，有些國家的財政總收入很大部分取決于稅款。因此自覺的繳稅是每一個公民的義務。

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