一、扣員工薪水不可以超出薪水的是多少？

1、勞動(dòng)法規(guī)定用人公司不能對(duì)員工開(kāi)展處罰的，假如員工給用人公司導(dǎo)致重大損失的，能夠規(guī)定補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條要求：”因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款?！?/p>

有關(guān)專業(yè)知識(shí)：勞務(wù)報(bào)酬的范疇

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水;

(二)推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;

(三)新報(bào)名參加工作中員工的實(shí)習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);

(四)選手體育文化補(bǔ)貼。

2、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按記件價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)推行超量累進(jìn)稅記件、立即無(wú)盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價(jià)格付款給本人的薪水;

(二)按公會(huì)每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水;

(三)按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金

獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含：

(一)生產(chǎn)制造獎(jiǎng);

(二)節(jié)省獎(jiǎng);

(三)工作競(jìng)賽獎(jiǎng);

(四)行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)金薪水;

(五)別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、補(bǔ)貼和補(bǔ)助

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或附加的工作耗費(fèi)和因別的特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其因?yàn)榇_保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。

(一)補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。

(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而支出的各類補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6、特殊情況下付款的薪水

包含：

(一)依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;

(二)額外薪水、保存薪水。

做為員工，員工的薪水是需要有確保。因此法律法規(guī)用人公司不可以隨便扣減員工的薪水，除非是員工的方式造成 了勞動(dòng)部門的損害，在這樣的情形下用人公司可扣減員工薪水做為一定的處罰，可是不可以扣減超出員工當(dāng)月薪水的20%。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。