法律法規(guī)容許用人公司分配員工加班加點(diǎn)，但這時(shí)還要先征求員工的愿意，不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)、此外即便要加班加點(diǎn)還要操縱好加班加點(diǎn)時(shí)間，要不然很有可能對員工權(quán)益導(dǎo)致很大的危害。那一般員工每個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間不可以超出許多呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、員工每個(gè)月加班加點(diǎn)時(shí)間不可以超出是多少

員工加班加點(diǎn)有時(shí)間限定。依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司僅有在生產(chǎn)運(yùn)營確實(shí)有必須的狀況下，可適度增加上班時(shí)間，即加班加點(diǎn)。且需與公會和員工商議。加班加點(diǎn)的時(shí)間上，一般每天不超過一個(gè)小時(shí);因獨(dú)特緣故需增加的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下每天不超過三個(gè)鐘頭，且每個(gè)月不超過三十六個(gè)鐘頭。休息日加班加點(diǎn)的時(shí)間，也包含在預(yù)估36個(gè)鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配補(bǔ)休，休息日加班加點(diǎn)的時(shí)間也測算在以上48小時(shí)以內(nèi)。

二、加班工資的測算占比多少錢?

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

換句話說，員工平常增加上班時(shí)間的加班工資的測算占比是150%，計(jì)算方式是：月薪20.83天：8×加班加點(diǎn)時(shí)間(鐘頭)×150%;休息天加班工資的測算占比是200%，休息日加班加點(diǎn)日工資計(jì)算方式是月薪20.83天×200%;國家法定假日加班工資的測算占比是300%，法律規(guī)定節(jié)假日加班日工資計(jì)算方式是：月薪÷20.83天×300%。

(注：依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月工日：250÷12=20.83天/月。)

如果是“不按時(shí)工時(shí)制度”，則國家法定假日加班工資的測算占比是300%，如果是“綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度”，則除國家法定假日加班工資占比是300%，平?；蛐菹⑷占影嗉狱c(diǎn)，加班工資占比均為150%。

實(shí)際中，企業(yè)規(guī)定員工較長時(shí)間加班加點(diǎn)或是不付款加班工資的狀況實(shí)際上是較為普遍的，這種個(gè)人行為對員工的權(quán)益全是導(dǎo)致了危害的，因而員工能夠采用法律制裁來為維護(hù)保養(yǎng)本身權(quán)益。