依據(jù)要求，如果用人公司在歇息請假的時(shí)間內(nèi)必須分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則這時(shí)必須依照國家規(guī)定的規(guī)范付款其相對應(yīng)的加班工資。與此同時(shí)法律法規(guī)也授予了員工回絕加班加點(diǎn)的支配權(quán)，但是在一些特殊情況下也是不能回絕的。那大伙兒了解加班費(fèi)計(jì)算方式及規(guī)范是如何的嗎?下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、加班費(fèi)的計(jì)算方式

1、用人公司在放假安排員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);休息天用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，理應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2、測算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費(fèi)測算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

3、測算加班費(fèi)時(shí)，日工資按均值每月上班時(shí)間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即加班費(fèi)計(jì)算方式為：

節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量21.75*300%

休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量21.75*200%

4、依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午和中秋佳節(jié)1天、新春佳節(jié)和十一國慶各三天，總共11天，而休息天一般為星期六和周末，即一般常說的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，國家法定假日的加班費(fèi)要高過休息天的加班費(fèi)。

二、加班費(fèi)的規(guī)范是啥

依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時(shí)，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因?yàn)樯a(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每天不可超出一小時(shí);因尤其狀況必須增加上班時(shí)間的，在確保員工本身身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每天不可超出三小時(shí);但每月不可超出三十六鐘頭。

a、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。

在其中在不一樣時(shí)間范圍加班加點(diǎn)的測算規(guī)范是不一樣的。假如企業(yè)分配了員工加班加點(diǎn)，可是是否有付款加班工資或是沒有依照國家規(guī)定的規(guī)范來付款得話，則企業(yè)的個(gè)人行為便是歸屬于違反規(guī)定的，這時(shí)能夠采用法律制裁來維護(hù)保養(yǎng)本身權(quán)益。