廣東加班費(fèi)規(guī)范計(jì)算方式是啥?依照職工的基數(shù)做為基本上，再應(yīng)用固定不動(dòng)計(jì)算公式每個(gè)新項(xiàng)目，最后得到數(shù)量。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)的狀況分很多種多樣，測(cè)算時(shí)還要各自測(cè)算，必須留意。非常容易計(jì)算誤差或產(chǎn)生矛盾，這時(shí)有關(guān)加班工資的難題可尋找刑事辯護(hù)律師協(xié)助。下列是一部分測(cè)算相關(guān)資料僅作參考：

一、各種各樣在我國(guó)要求的加班費(fèi)計(jì)算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

(一)加班費(fèi)的數(shù)量該如何確定

勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還必須掌握相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。

現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自為20.8三天和166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天和174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)間開展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的加班加點(diǎn)時(shí)間。

(二)區(qū)別不一樣狀況，歸類測(cè)算

明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、三種方式 討要加班工資

1、員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令。

2、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴，它是關(guān)鍵方式，通過率較高。

3、向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

在一些不靠譜的公司里，加班加點(diǎn)均選用口頭上的通告，產(chǎn)生異議后，企業(yè)則趨之若騖，造成員工質(zhì)證艱難，許多員工在訴訟中提及一些見證人或是音頻是不是能夠 做為直接證據(jù)，回答是能夠 ，可是是不是能夠 被仲裁委或是人民法院采納，則是一個(gè)難題，在審理實(shí)踐活動(dòng)中，假如僅有證據(jù)，音頻等，在另一方否定的前提條件下，一般難以被采納.因此在相近案子中，怎樣調(diào)查取證和質(zhì)證則是尤為重要的。

認(rèn)為加班費(fèi)的，應(yīng)就自己或企業(yè)存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)質(zhì)證，直接證據(jù)主要是考勤管理數(shù)據(jù)信息或別的分配加班加點(diǎn)的以書面形式告知。薪水金額狀況，如本人薪水由金融機(jī)構(gòu)代發(fā)貨，理應(yīng)給予銀行存折或是經(jīng)金融機(jī)構(gòu)蓋公章確定的工資發(fā)放明細(xì)或是歷史時(shí)間賬單查詢明細(xì)。

詳細(xì)情況中是不是精確還需商討。不僅加班工資用，加班加點(diǎn)施工時(shí)間的長(zhǎng)度也是有要求。當(dāng)公司回絕付款加班費(fèi)時(shí)可立即提到起訴，它是更快且可以有些人幫助的方式 。要留意儲(chǔ)存一切有關(guān)直接證據(jù)，音頻錄影很有可能全是必需的實(shí)際操作。