一、工作中日加班的工資是二倍嗎

1、工作中日加班的薪水并不是二倍，歇息日未分配調(diào)休的加班費才是平時的工資二倍。

2、法定節(jié)假日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×300%×加班加點日數(shù);

3、歇息日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×200%×加班加點日數(shù);

4、工作中日加班費=月基數(shù)÷全年度月均值計薪日×150%×加班加點日數(shù)。

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)計劃員工延長性時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

二、不給加班費該怎么維權(quán)

企業(yè)沒給加班費，員工討要加班費要靈活性挑選方式。

1、商議。與單位開展協(xié)商處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議無法取得功效的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的勞動爭議仲裁聯(lián)合會、人民調(diào)解組織、專業(yè)性、地區(qū)性調(diào)解組織。雖然上一年的法律條文要求調(diào)解書也具有法律效應(yīng)，可是，好似商議一樣，假如企業(yè)不肯付款，協(xié)商無法取得實際效果。

3、舉報。向用人公司所在地勞動監(jiān)察部門開展檢舉，由勞動監(jiān)察部門進行修復(fù)。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查相關(guān)客觀事實的前提下，能夠勒令用人公司支付工資。勞動監(jiān)察部門依法查處案件的期限一般不超過60日，突發(fā)情況可延長30日。

4、勞動爭議仲裁、起訴。向有地域管轄的勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出仲裁申請，勞動爭議仲裁聯(lián)合會應(yīng)當(dāng)在審理之日起60日內(nèi)案件審理結(jié)束。針對仲裁裁決不服的，能夠在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有地域管轄的人民法院起訴，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

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