一、夜晚11點加班加點基本工資多少錢

1、工作中日加班到夜里11點基本工資不能低于鐘頭基數(shù)的150%。

2、基數(shù)要以勞動合同約定的員工自己工資待遇明確；勞動合同書并沒有合同約定的按團體合同規(guī)定加班加點基數(shù)明確。

3、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作任務(wù)后，按照實際必須分配勞動者在法律規(guī)定標準工作時間之外的工作，應(yīng)按照下列規(guī)范支付工資：

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水；

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水；

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期節(jié)日的工作，依照不少于勞動合同規(guī)定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。

二、試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點有加班費不

按照規(guī)定，試用期內(nèi)的員工歸屬于正規(guī)的員工，從公司用人之日起即建立勞動關(guān)系，因此，試用期內(nèi)在節(jié)假日日加班加點也是有加班費的。

而且，付款加班費時，企業(yè)理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資酬勞：

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬；

3、法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

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