一、怎樣計(jì)算停工留薪期薪水金額

1、停工留薪期薪水金額，是按照員工原先薪水福利工資待遇進(jìn)行計(jì)算的。員工在這段時(shí)間薪水福利工資待遇不會(huì)改變，因此用人公司每月仍需要仍舊向員工支付工資，但停工留薪期一般以十二個(gè)月為準(zhǔn)。

2、法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條 職工因工作中遭到事故傷害或是患職業(yè)危害必須暫停工作接納工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所在單位按月付款。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷勢比較嚴(yán)重或是情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個(gè)月。工傷職工鑒定工傷等級(jí)后，不發(fā)原工資待遇，依照此章的相關(guān)規(guī)定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫(yī)療待遇。

二、什么情況視同工傷

員工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在作業(yè)時(shí)間與崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救援等維護(hù)國家利益、集體利益過程中受傷害的;

(三)員工原在部隊(duì)投入使用，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷傷殘，已經(jīng)取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

員工有前述第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有工傷保險(xiǎn)賠償;員工有前述第(三)項(xiàng)情形的，依照本條例的相關(guān)規(guī)定享有除一次性傷殘補(bǔ)助金之外的工傷保險(xiǎn)賠償。

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