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員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

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工人扣工資可以投訴嗎

用人單位惡意克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺...

2022年做半個(gè)月離職有工資嗎

上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...

做半個(gè)月離職有工資嗎2022年

上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來(lái)確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...

病假期間有工資嗎2022年

病假期間工資的支付以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定...

老板惡意拖欠員工工資怎么辦

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂...

合同規(guī)定需加班加點(diǎn) 也不用再付加班工資

郭義林：2011年，我就被一家科技有限公司聘為機(jī)械設(shè)備技術(shù)人員，那時(shí)候雙方約定年收入9萬(wàn)余元，周六必須加班加點(diǎn)。上崗不上三個(gè)月，因公司未和我簽訂合同，便辭職了。沒(méi)多久我依次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、到法院訴訟，規(guī)定...

加班費(fèi)能不能記入測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)

案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工老趙在長(zhǎng)沙某企業(yè)上班了十年，因?yàn)橐恍┰虮粏挝晦o退。老趙不服啊，堅(jiān)決申請(qǐng)仲裁，需求確定企業(yè)違反規(guī)定辭退需要支付違法辭退的賠付。在庭審過(guò)程中，企業(yè)的律師與老劉進(jìn)行了劇烈的爭(zhēng)論。彼此爭(zhēng)執(zhí)焦...

最新被公司開除員工賠償有多少

若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，...

被公司開除員工賠償有多少最新

若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，...

公司拖欠工資，離開可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎

你們單位拖欠工資可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎，當(dāng)然是可以的啊1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動(dòng)者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過(guò)時(shí)間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。2、用...