員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同

工人扣工資可以投訴嗎

用人單位惡意克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺...

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎

2022年做半個(gè)月離職有工資嗎

上班半個(gè)月，辭職后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月...

標(biāo)簽：員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同一次性年終獎(jiǎng)算員工福利還是工資

做半個(gè)月離職有工資嗎2022年

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病假期間有工資嗎2022年

病假期間工資的支付以下原則確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定...

標(biāo)簽：勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同員工福利

老板惡意拖欠員工工資怎么辦

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂...

標(biāo)簽：員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎員工福利被剝削可以勞動(dòng)仲裁

國有企業(yè)病假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)...

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年假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。婚假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：(...

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帶薪婚假工資怎么算？

婚假帶薪工資怎么算應(yīng)這樣確定：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利收入更改協(xié)商解除勞動(dòng)合同員工福利集體協(xié)議