很多用戶問：國家及上海對病假工資計算是否存在統(tǒng)一的要求?企業(yè)自己對于病假工資計算是否合法有效?

2003年7月1日開展的《上海市企業(yè)工資支付辦法》詳盡明確了病事假等假期工資的結(jié)算法子。阿亮在這里根據(jù)自身的了解對以上問題作一些表述。

首先要了解病假工資扣取的基數(shù)———

(一)勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

(三)用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月薪的70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

在確認基數(shù)后，還需要了解測算里的分母是計薪日，而非統(tǒng)一的20.92;計薪號是指國家規(guī)定規(guī)章制度工作日內(nèi)加法定休假日。

最先，在預(yù)估病假工資時，員工工資(嚴格來說應(yīng)界定為“員工工資性收入”)為員工在通常情況下實得的工資70%。由此，員工日工資(即“日工資性收入”)為“實得薪水×70%÷20.92(天)”。

次之，病假工資計算，先按休假時間(以6月)為基準區(qū)劃，再點員工連續(xù)工齡劃檔。實際計算方法為：員工生病假期在6個月的病假工資計算方式：連續(xù)工齡<2年者：病事假日工資按員工日平均收入的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日工資按員工日平均收入的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日工資按員工日平均收入的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日工資按員工日平均收入的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病事假日工資按員工日平均收入的100%計發(fā)。

值得關(guān)注的是，持續(xù)假期期限內(nèi)，如有國家法定假日或休息天，應(yīng)給予去除。

員工生病假期在6個月以上疾病救濟費測算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按員工月薪收入40計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按員工月薪收入50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪收入60%計發(fā)。

還應(yīng)當特別注意的是，生病停產(chǎn)6個月以上員工，如領(lǐng)到疾病救濟費小于本公司職工月平均工資40%者，應(yīng)按照40%的標準計發(fā)，但是不能高過該員工月薪。此外，還應(yīng)當同時滿足上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)(2000)14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規(guī)定，“企業(yè)支付員工病癥假期階段的病假工資或疾病救濟費不能低于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資規(guī)定的80%”。

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