在實(shí)際生活中，如果有發(fā)生加班情況，我們勞動(dòng)者不僅應(yīng)該了解我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定，還要及時(shí)了解我國(guó)加班工資的計(jì)算辦法，以便對(duì)加班工資解讀錯(cuò)誤，那么，加班工資的計(jì)算辦法是怎樣的？小編馬上為大家介紹。

1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

延伸補(bǔ)充：

我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的規(guī)定

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于加班工資計(jì)算辦法是怎樣的法律解答，相信大家在閱讀過(guò)上文后，對(duì)如何計(jì)算加班工資一定有了新的認(rèn)識(shí)，如果大家對(duì)此還有其他疑問(wèn)，歡迎大家隨時(shí)來(lái)電咨詢我們的在線律師，我們將盡快為大家答疑解惑的。

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