1、員工生病或非因工負(fù)傷治療過(guò)程中,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由公司按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款,但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

2、除勞動(dòng)合同法第二十五條要求的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi),工作,勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人公司不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同的限期應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假職工在醫(yī)療期滿后,可從事原的工作,能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書(shū);醫(yī)療期滿后仍無(wú)法從業(yè)原工作中也無(wú)法從業(yè)由所在單位另行安排工作的,由勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平鑒定標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展職業(yè)病鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)該撤出工作職位,解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng)辦理患病或非因工負(fù)傷離休退休辦理手續(xù),享有對(duì)應(yīng)的離休退休工資待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系,并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)合同法第四十八條里的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法履行正常的勞動(dòng)義務(wù)前提下,對(duì)其所屬單位付款最低勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,以貨幣形式收取的住房和用人公司收取的伙食補(bǔ)貼,中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等特殊工作環(huán)境與工作情況下的補(bǔ)貼,中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、職工生病或是非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人公司應(yīng)按照其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,另外還應(yīng)發(fā)放不少于六個(gè)月薪的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

病事假能夠持續(xù)休多久,勞動(dòng)合同法并沒(méi)有做出規(guī)定,主要是由企業(yè)的管理制度及其勞動(dòng)合同書(shū)來(lái)決定; 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定,一切企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷,要停止運(yùn)行診療時(shí),公司需要根據(jù)員工個(gè)人具體參加工作年限和在本單位參加工作時(shí)間,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病時(shí),公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限,其實(shí)就是生病或非因工負(fù)傷員工的病事假假日。該規(guī)章制度對(duì)醫(yī)療期期限進(jìn)行了明確的規(guī)定。 實(shí)習(xí)期期內(nèi)是隨時(shí)可以辭職的,但應(yīng)提前三天通告企業(yè)。

1、病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為不得低于最低工資規(guī)定的80%,實(shí)際依據(jù)當(dāng)?shù)卣邔?shí)施;

2、病假工資計(jì)算指數(shù)依照醫(yī)療期進(jìn)行計(jì)算:

(1)具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的,在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的是六個(gè)月;

(2)勞具體參加工作時(shí)間十年以上的,在本單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月;十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月;十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月;二十年以上為二十四個(gè)月。

(3)醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸,累積計(jì)算。

(4)病休期內(nèi),公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。

3、病假工資計(jì)算公式計(jì)算:

(1)月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù);

(2)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)除于每月計(jì)薪日X對(duì)應(yīng)的病假工資計(jì)算指數(shù)。

4、差異大城市針對(duì)病假工資計(jì)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)要求不一樣,實(shí)際根據(jù)當(dāng)?shù)卣邔?shí)施。比如深圳市要求,用人公司理應(yīng)按照不少于自己基本工資的60%付款員工病假期間工資。

5、針對(duì)病假工資,用人公司還可以在協(xié)議中與員工開(kāi)展承諾,只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就能。依據(jù)勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的相關(guān)規(guī)定,員工全年度月均工作天數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)整至0.9天宇67.4鐘頭,能夠照此換算出員工日平均收入。

以上是小編給大家收集整理的關(guān)于勞動(dòng)法公司員工病假工資待遇的有關(guān)法律內(nèi)容,國(guó)家對(duì)員工產(chǎn)生病事假賦予的賠償還是不少的,想必大家閱讀文章完了都了解到員工與單位在簽訂合同時(shí)未對(duì)病假工資開(kāi)展合同約定的,依照月薪的70%測(cè)算,如果你還有很多有關(guān)法律疑惑,歡迎咨詢,我們也會(huì)有專(zhuān)業(yè)的侓師給大家解疑釋惑。