一、勞動(dòng)合同法病假工資計(jì)算的規(guī)范是啥？

1、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的根基上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或職工代表大會(huì)決議根據(jù)，可以適度下幅。下浮的占比一般不超過每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。

如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(自治區(qū)、市)工作和社保行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

2、員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年未滿20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

3、原系全國(guó)勞模、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范及其軍隊(duì)軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

4、員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不可小于本地最低工資的80%。

二、病假工資的數(shù)量明確的標(biāo)準(zhǔn)是啥？

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。除此之外，按以上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的假日基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

員工工作中的技術(shù)工種是各式各樣的，例如在一些公司工作中，由于作業(yè)的條件及應(yīng)用的原料中帶有有害物的，時(shí)間久了員工都是會(huì)得了職業(yè)危害，造成人體損傷必須休病事假在家里療養(yǎng)，一般休病事假期內(nèi)是有薪水的，依據(jù)工作年限的長(zhǎng)度按占比派發(fā)。