不合法。勞動者在實習期期內(nèi)請病假，假如員工有醫(yī)院診斷證明書和住院證明的，用人公司是不可以解雇職工的，除非是員工有勞動合同法第第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：

1、在試用期間被證實不符錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位管理制度的；

3、嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成嚴重的損害；

4、員工與此同時與其它用人公司簽署勞動合同，對進行本部門工作目標造成重大危害，或者經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的；

5、因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情況導致勞動合同無效的；

6、被追究法律責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系：

1、職工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作的；

2、員工不能勝任工作，通過培訓或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時需的依據(jù)客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達成共識的。

不容易。依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。因而公司和員工中間簽署了勞動合同書已對實習期作出了承諾，就不得再用任何借口增加或是變動實習期。

員工試用期內(nèi)請病假會對企業(yè)對員工開展用人里的考評，可是根本無法所以也就延長試用期。即便與員工中間商議達成一致，依然違背法律的規(guī)定只有承諾一次的要求。

《勞社部關于做好《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》工作的通知》：員工生病或非因工負傷治療過程中，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不得低于最低工資規(guī)定的80%。

以上是小編為大家整理的有關實習期請病假被辭退是否合法的資料。有些時候一些勞務糾紛通常產(chǎn)生在試用期間中規(guī)定的事宜，我們在入職前對試用期規(guī)定內(nèi)容進行相應的掌握也能更好地維護自身的合法權利。如還有其他的疑惑，咨詢報價的在線律師咨詢。