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員工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)并非直接基于當(dāng)月工資或全年工資總額,而是根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》等規(guī)定,以企業(yè)合理的工資薪金總額的14%為計算基礎(chǔ)進(jìn)行稅前扣除。這意味著,企業(yè)在計算可扣除的員工福利費(fèi)時,需考慮全年預(yù)估或已發(fā)生的合理工資薪金總額,按比例計提,并非單一依賴當(dāng)月或某幾個月的工資數(shù)額。因此,員工福利費(fèi)的扣除是一個年度性的考慮,需綜合全年的工資薪金情況進(jìn)行合理規(guī)劃和計算。
自離公司扣除個人工資是否違法要看具體情況的,如果自離職工給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位是可以進(jìn)行扣除的。但是余下的部分應(yīng)支付給員工的。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用...
《勞動法》第四十八條第二款:用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。...
一、勞動合同法規(guī)定是如何計算工資 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計算方式...
一、勞動法規(guī)定不許罰款嗎 除勞動者因個人原因為與用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的期限外,用人單位不得隨意扣除勞動者工資,因上述原因扣除的不得扣除超過當(dāng)月工資的20%?! 《?、用人單位可以扣除勞動者工資的情形...
1、未滿試用期三個月辭職,公司扣工資30%是不合法的,按現(xiàn)行規(guī)定,如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,每月最多只能扣除20%的工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的...
一、拖欠工資補(bǔ)發(fā)了還算違約嗎 不算的。拖欠工資屬于違反法律的行為,勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直...
根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計算:1、工作日加班:小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;2、休息日加...
一、員工曠工可以罰款嗎 勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn),只規(guī)定了,如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償?shù)?。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失...
一、員工上班22天薪資怎么算 一般來說,月工資相當(dāng)固定的,如果工資按照22天核算,也只能算全勤來發(fā)放月工資?! ∪绻屑影唷⑹录?、病假,發(fā)放加班工資或扣事假、病假時,則按照員工月工資除以22計算日工資(...
一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)...