除勞動者因個人原因為與用人單位造成經(jīng)濟損失的期限外，用人單位不得隨意扣除勞動者工資，因上述原因扣除的不得扣除超過當月工資的２０％。

　　根據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》的相關(guān)規(guī)定

　　用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的；

　?。ǎ矗┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　?。?、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

　　不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　?。病ⅰ豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

　　經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

　　但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。

　　若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定不許罰款嗎”的相關(guān)知識，我們可以了解勞動法明確規(guī)定除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得隨意扣除勞動者工資，違法扣除工資的，可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。