用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

　　除法律規(guī)定可以扣除的情形及勞動者為用人單位造成損失的情形外不得扣除勞動者工資。

　　勞動相關(guān)法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對員工的罰款最高不得超過員工工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　根據(jù)《工資發(fā)放暫行條例》的相關(guān)規(guī)定

　?。薄⒂萌藛挝徊坏每丝蹌趧诱吖べY。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

　?。ǎ保┯萌藛挝淮鄞U的個人所得稅；

　?。ǎ玻┯萌藛挝淮鄞U的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　?。ǎ常┓ㄔ号袥Q、裁定中要求代扣的；

　　（４）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

　?。病⒁騽趧诱弑救嗽蚪o用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?，則按最低工資標準支付。

　　根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定能隨便扣錢嗎”的相關(guān)知識，我們可以了解用人單位不得隨意扣除勞動者工資，及時；勞動者為公司造成損失需要賠償?shù)?，也不得扣除每月工資的２０％，如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。