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員工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月工資還是年度

員工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)并非直接基于當(dāng)月工資或全年工資總額，而是根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》等規(guī)定，以企業(yè)合理的工資薪金總額的14%為計(jì)算基礎(chǔ)進(jìn)行稅前扣除。這意味著，企業(yè)在計(jì)算可扣除的員工福利費(fèi)時(shí)，需考慮全年預(yù)估或已發(fā)生的合理工資薪金總額，按比例計(jì)提，并非單一依賴當(dāng)月或某幾個(gè)月的工資數(shù)額。因此，員工福利費(fèi)的扣除是一個(gè)年度性的考慮，需綜合全年的工資薪金情況進(jìn)行合理規(guī)劃和計(jì)算。

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您好，關(guān)于“公司突然辭職扣工資怎么辦”這個(gè)問(wèn)題，我的解答如下：勞動(dòng)法明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是,用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資:...

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被公司開(kāi)除，是可以拿到工資的，可以找勞動(dòng)局出面解決。1、“開(kāi)除”員工，按現(xiàn)行法律來(lái)說(shuō)就是解除勞動(dòng)合同。2、員工離職時(shí)，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。3、對(duì)于給用工單位帶來(lái)?yè)p失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約...

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關(guān)于病假工資如何計(jì)算？

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