国产午夜精品一区二区三区不卡,国产成人精品三级麻豆,国产精品v一区二区三区, ,国产精品乱子乱xxxx,国产精品视频白浆免费视频

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

員工福利費扣除標準是當月工資還是年度

員工福利費扣除標準并非直接基于當月工資或全年工資總額，而是根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》等規(guī)定，以企業(yè)合理的工資薪金總額的14%為計算基礎進行稅前扣除。這意味著，企業(yè)在計算可扣除的員工福利費時，需考慮全年預估或已發(fā)生的合理工資薪金總額，按比例計提，并非單一依賴當月或某幾個月的工資數(shù)額。因此，員工福利費的扣除是一個年度性的考慮，需綜合全年的工資薪金情況進行合理規(guī)劃和計算。

相關內(nèi)容

自離扣工錢合法嗎

自離公司扣除個人工資是否違法要看具體情況的，如果自離職工給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，用人單位是可以進行扣除的。但是余下的部分應支付給員工的。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用...

1200工資一個月多少錢

《勞動法》第四十八條第二款：用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。...

勞動合同法規(guī)定是如何計算工資

一、勞動合同法規(guī)定是如何計算工資　　月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù),　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;　　雙休日加班費的計算方式...

勞動法規(guī)定不許罰款嗎

一、勞動法規(guī)定不許罰款嗎　　除勞動者因個人原因為與用人單位造成經(jīng)濟損失的期限外，用人單位不得隨意扣除勞動者工資，因上述原因扣除的不得扣除超過當月工資的２０％?！　《⒂萌藛挝豢梢钥鄢齽趧诱吖べY的情形...

三個月未滿三個月扣工資

1、未滿試用期三個月辭職，公司扣工資30%是不合法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月最多只能扣除20%的工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的...

拖欠工資補發(fā)了還算違約嗎

一、拖欠工資補發(fā)了還算違約嗎　　不算的。拖欠工資屬于違反法律的行為，勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直...

事業(yè)單位周末加班有工資嗎

根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應當按以下方式計算：1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規(guī)定的月工資標準÷（月計薪天數(shù)21.75×8小時）×150%；2、休息日加...

員工曠工可以罰款嗎

一、員工曠工可以罰款嗎　　勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠償?shù)??！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失...

員工上班22天薪資怎么算

一、員工上班22天薪資怎么算　　一般來說，月工資相當固定的，如果工資按照22天核算，也只能算全勤來發(fā)放月工資?！　∪绻屑影唷⑹录?、病假，發(fā)放加班工資或扣事假、病假時，則按照員工月工資除以22計算日工資（...

公司有權(quán)辭職克扣工資嗎

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當...