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員工福利按工資

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按件計(jì)工資是承攬關(guān)系嗎

一、按件計(jì)工資是承攬關(guān)系嗎按件計(jì)算工資不一定是承攬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系還可以按件計(jì)算工資。計(jì)時(shí)工資就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件單價(jià)付款的勞務(wù)報(bào)酬?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條職工薪酬就是指各單位在一定階段...

病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么1、員工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪日數(shù))×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣...

懷孕期間病假工資該怎么計(jì)算

一、懷孕期間病假工資該怎么計(jì)算1、（1）員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)要求的病假單。一般由醫(yī)療單位出具病假條(一般為2周/次)，并由員工提交給公司。經(jīng)公司審核通過后，員工逐漸休病假。（2）在長...

不休年假按日補(bǔ)差價(jià)年休假不適合抵沖探親假

“假期薪水”應(yīng)選一年平均值？以往許多企業(yè)也是有帶薪年休假的規(guī)定，但請(qǐng)假期內(nèi)，通常只發(fā)工資不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，員工依然害怕休。本次議案要求，“員工在年假期內(nèi)享受與正常運(yùn)轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的工資福利工資待遇”，被認(rèn)為克...

病假期間工資的算法是什么

一、病假期間工資的算法是什么1、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給;連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給;連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給;連續(xù)工...

飯店員工病假工資是怎么計(jì)算的

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的...

事假病假扣工資

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人...

請(qǐng)病假工資怎么算

一、病假工資計(jì)算方法病假工資計(jì)算，首先明確2個(gè)自變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資計(jì)算指數(shù)。（一）病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：１、勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自...

請(qǐng)病假工資如何計(jì)算

一、病假工資計(jì)算方法病假工資計(jì)算，首先明確2個(gè)自變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資計(jì)算指數(shù)。１、病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：（１）勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自...

我國病假工資計(jì)算公式計(jì)算

一、我國病假工資的計(jì)算基數(shù)病假工資的數(shù)量依照下列三個(gè)原則明確：(1)勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。團(tuán)體合(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確標(biāo)準(zhǔn)的高過勞動(dòng)合同...