一、懷孕期間病假工資該怎么計算

1、（1）員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)要求的病假單。一般由醫(yī)療單位出具病假條(一般為2周/次)，并由員工提交給公司。經(jīng)公司審核通過后，員工逐漸休病假。

（2）在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，主要規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、法律規(guī)定：《勞動法》

第六十二條女工生孕享有不得少于九十天的生育假。

第六十三條不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，不能分配其延長工作時間和晚班工作。

二、工資包括哪些

薪資結(jié)構：

1、記時“基本工資、加班工資、崗位津貼、業(yè)績考核滿勤獎、別的補助”

2、記件“計時工資、崗位津貼、業(yè)績考核、清朝將、別的補助”

我們能了解到了按規(guī)定針對女工生孕享有不得少于九十天的生育假。不可分配女工在哺乳期沒滿一周歲的嬰兒期內(nèi)從業(yè)國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞作和哺乳期間忌諱從事的別的工作，我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。