一、春節(jié)放假加班工資幾倍

1、春節(jié)放假加班工資是平時(shí)工資的二倍或者三倍，依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》中的規(guī)定，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如勞動(dòng)者在國家法定假日當(dāng)日加班的，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，用人公司不得以調(diào)休等形式替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時(shí)長不得少于加班時(shí)間的三倍。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》

第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、不付款加班工資的有關(guān)規(guī)定是啥

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價(jià)一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

假如用人公司分配員工加班加點(diǎn)，但不根據(jù)勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定付款加班費(fèi)的，歸屬于違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)依法負(fù)法律責(zé)任。

在什么的日常生活之中，如今無論是春節(jié)或是周末加班全是需要支付加班工資使用的，當(dāng)然，假如是過年加班得話，由于歸屬于國家法定假日，因此需要支付平常工資的三倍，但是也僅限正月初一到正月初三。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。