國務(wù)院關(guān)于2018年新春佳節(jié)放假時間表已發(fā)布，2018年2月15日至2月21日放假了補(bǔ)休共7天，按勞動法規(guī)定，過年放假期內(nèi)，2月15日起前三天加班加點(diǎn)按3倍工資計(jì)發(fā)，后四天加班加點(diǎn)可調(diào)休或按二倍薪水計(jì)發(fā)。

2018年的春節(jié)是2月16日正月初一，即中國春節(jié)，別名“過春節(jié)”。
春節(jié)長假是以2月15日(除夕夜)到2月21日(正月初六)，一共七天時間。

春節(jié)長假加班費(fèi)怎么計(jì)算

2018年新春佳節(jié)共7天在其中有四天是補(bǔ)休兩個禮拜天的，這7天暑假全是我國所要求的國家法定假日，這7天全是在我國的帶薪假期，在一些國家單位如醫(yī)院門診，公安機(jī)關(guān)，交警隊(duì)和一些個人特性的企業(yè)，全是會難以避免的發(fā)生春節(jié)長假加班加點(diǎn)狀況，這種在春節(jié)長假工作是能夠享有到加班工資的,在其中初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這三天加班費(fèi)按不少于勞動所得酬勞的300%測算。
而過年放假分配一般有七天，因此 別的的四天是補(bǔ)休放假了，這四天加班費(fèi)按不少于勞動所得酬勞200%的測算。

新春佳節(jié)加班費(fèi)派發(fā)要求

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“新春佳節(jié)”等法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資理應(yīng)以不少于日基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)，而在法定節(jié)假日別的休息日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公休日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

每天薪水的測算

月薪除于一個月計(jì)薪的日數(shù)，國家法定假日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)一般為21.75天。以一個承諾月工資為6000元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是6000元除于21.75天即275.86元;假如公司分配他在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不少于275.86元的3倍即827.58元的加班費(fèi)。

鐘頭薪水的測算

鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。在明確加班費(fèi)的測算數(shù)量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實(shí)行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪收益的70%明確。除此之外，因?yàn)榻衲瓿Σ⒉皇菄曳ǘ偃眨?dāng)日加班加點(diǎn)不享有加班工資。

過年加班可挑選補(bǔ)休

依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及《勞動法》第44條和《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》過年放假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）這三天是法定假日是不可以補(bǔ)休的，可是后邊四天暑假是能夠補(bǔ)休的是有效的，不會有違紀(jì)行為，自然假如用人公司不挑選補(bǔ)休那就需要按薪水的百分之二百的薪水做為職工酬勞。

新春佳節(jié)用人公司不給加班工資，該如何處理

最先，員工能夠持有關(guān)能證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)(如勞動合同書、工作牌、社保清單、工資單等)到用人公司所在城市勞動局投訴，申請辦理勞動部門同意協(xié)助融洽，規(guī)定用人公司立即全額付款薪水，若協(xié)商不了，要求衛(wèi)生行政部門制做“協(xié)商不了”的書面形式文檔，上邊理應(yīng)注明請求事項(xiàng)為“規(guī)定立即全額付款薪水”。自此，持“協(xié)商不了”的書面形式文檔以及他有關(guān)直接證據(jù)去衛(wèi)生行政部門申請辦理勞動仲裁就可以。

次之，假如還存有別的違背《勞動合同法》的有關(guān)狀況，如未立即簽署書面形式勞動合同書的，能夠認(rèn)為未簽署勞動合同書的二倍薪水，但這兒留意考慮到是不是已超出訴訟時效期間的難題。倘若還存有用人公司未為員工選購個人社保的狀況，還可以以此為由明確提出消除與用人公司中間勞務(wù)關(guān)系。僅有合乎以上三種狀況任一種，均可在申請辦理勞動仲裁的另外，規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在維護(hù)保養(yǎng)本身利益時，可尋找法律法規(guī)人員協(xié)助，以獲得更全方位的法律法規(guī)維護(hù)。

【有關(guān)常見問題】

一、2018年新春佳節(jié)三薪是哪幾天？
【答】新春佳節(jié)要求放假了的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，別的四天僅有二倍薪水，即在2月15日、16日、17日三天加班加點(diǎn)，可按三倍工資計(jì)發(fā)。在其他四天加班加點(diǎn)，可調(diào)休或按二倍薪水計(jì)發(fā)。

二、過年放假超出7天，無薪，薪水扣了合理合法嗎？
【答】這毫無疑問不是合理合法的，依照我國有關(guān)《勞動法》要求，新春佳節(jié)7天暑假是歸屬于有薪的，提議到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊(duì)體現(xiàn)和舉報(bào)，催討被托欠的薪水。

三、過年放假幾日??？能夠休假嗎？
【答】2018年過年放假7天，若有必須能夠向申請辦理休假。