依據(jù)全國(guó)各地全國(guó)各地年節(jié)及節(jié)日放假了方法要求,新春佳節(jié)國(guó)家法定假日是三天(陰歷正月初一、初二、初三),2020年春節(jié)法定家假期是1月25日、26日、27日,這三天加班工資按300%測(cè)算，其他可調(diào)休或按200%測(cè)算。

春節(jié)法定假日是三天嗎

新春佳節(jié)的國(guó)家法定假日是放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三),放假了10天是由于補(bǔ)休及暑假增加。
2020春節(jié)法定假日是陰歷正月初一、初二、初三,也就是2020年1月25日、26日、27日。
《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》要求，全體人員中國(guó)公民放假了的傳統(tǒng)節(jié)日：
(一)新春，放假了1天（1月1日）；
(二)新春佳節(jié)，放假了三天（陰歷正月初一、初二、初三）；
(三)清明時(shí)節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)天）；
(四)五一節(jié)，放假了1天（5月1日）；
(五)端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)天）；
(六)中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)天）；
(七)十一國(guó)慶，放假了三天（10月1日、2日、3日）。

國(guó)務(wù)院有關(guān)增加2020年春節(jié)長(zhǎng)假的通告
國(guó)辦發(fā)明電〔2020〕2號(hào)

各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府，國(guó)務(wù)院辦公廳中央部委、各直屬機(jī)構(gòu)： 經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許，為提升新式新冠病毒感柒的肺部感染疫情防控工作中，合理降低工作人員集聚，阻隔肺炎疫情散播，更強(qiáng)確保廣大群眾人身安全和身心健康，現(xiàn)將增加2020年春節(jié)長(zhǎng)假的計(jì)劃方案通告以下。

一、增加2020年春節(jié)長(zhǎng)假至2月2日（陰歷正月初九，星期天），2月3日（星期一）起照常上班。

二、全國(guó)各地大專學(xué)校、中小學(xué)校、幼稚園延遲新學(xué)期開學(xué)，具體時(shí)間由教育局以此為準(zhǔn)。

三、因疫情防控不可以請(qǐng)假的員工，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求分配調(diào)休，未請(qǐng)假期的薪水酬勞應(yīng)依照相關(guān)現(xiàn)行政策確保貫徹落實(shí)。

國(guó)務(wù)院
2020年1月26日

2020年春節(jié)長(zhǎng)假加班工資

除夕夜（1月24日）200%
初一至初三（1月25日、26日、27日）300%
初四至初六（1月28日、29日、30日）200%
在國(guó)家法定假日，用人公司理應(yīng)依照不少于日基數(shù)或是鐘頭基數(shù)的300％來(lái)付款加班費(fèi)，并且不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。
在法定節(jié)假日，用人公司理應(yīng)先分配同樣時(shí)間的調(diào)休；的確不可以分配調(diào)休的，要依照不少于日基數(shù)或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)。
必須留意的是，無(wú)論是300%或是200%的加班費(fèi)，全是用人公司在付款員工月薪水以后，必須此外付款的。

勞動(dòng)合同法有關(guān)加班費(fèi)規(guī)定

針對(duì)加班工資的規(guī)范測(cè)算，能夠按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)要求開展付款。勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工的加班工資：
(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；
(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；
(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

新春佳節(jié)加班調(diào)休能夠替代加班工資嗎

員工一切正常上班時(shí)間為每天工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》要求，法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，法定節(jié)假日分配員工工作中，企業(yè)能夠最先分配調(diào)休。在沒法分配調(diào)休時(shí)，才付款不少于薪水200%的加班工資。法定節(jié)假日一般就是指休息日。
當(dāng)企業(yè)可以分配員工調(diào)休時(shí)，員工理應(yīng)聽從。這既維護(hù)了員工的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元?dú)赓Y金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。
法律規(guī)定節(jié)假日加班，不可以分配倒休，企業(yè)務(wù)必依照日基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。

春節(jié)假期公司逼迫加班加點(diǎn)該怎么辦

依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若企業(yè)實(shí)施的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那麼在國(guó)家法定假日期內(nèi)，用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)。若企業(yè)因生產(chǎn)制造特性且經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合工時(shí)制的，能夠總體配制上班時(shí)間。針對(duì)較長(zhǎng)加班加點(diǎn)的難題，則要求每日加班加點(diǎn)不超過3個(gè)鐘頭，每月不超過36個(gè)鐘頭。假如用人公司違背了以上要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。企業(yè)采用不正當(dāng)性方式規(guī)定員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)。

【有關(guān)話題討論】

一、2020國(guó)家法定假日時(shí)間如何分配的？
【答】在我國(guó)國(guó)家法定假日有元旦、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)、十一國(guó)慶，依據(jù)日歷表得知，2020年國(guó)家法定假日以下：
元旦：2020年1月1日，星期三，補(bǔ)休以后放假安排為1月1日至1月4日，12月29日（星期日）與1月五日（星期日）工作。
新春佳節(jié)：1月24日（除夕夜）至2月2日（初十），必須補(bǔ)休，1月19日工作。
清明時(shí)節(jié)：2020年4月4日至4月6日，與禮拜天相接，不補(bǔ)休。
五一勞動(dòng)節(jié)：2020年5月1日至3日放假了，5月4日（星期日）補(bǔ)休工作。
端午：2020年6月25日至27日放假了，6月28日（星期日）補(bǔ)休工作。
2020年十一國(guó)慶與中秋佳節(jié)重疊：放假安排為2020年10月1日-7日，放7天。

二、2020年春節(jié)加班費(fèi)從哪天逐漸算？
【答】從24號(hào)逐漸算。
在其中2020年1月25日、26日、27日這三天是三倍工資，1月24日、1月28日至2月2日、這六天是二倍薪水。
2020年過年放假時(shí)間是1月24日（星期五，除夕夜）至30日（星期四，初六）放假了補(bǔ)休，共7天。也就是1月25日（大年初一）、1月26日（大年初二）、1月27日（大年初三）加班加點(diǎn)是三倍工資，其他時(shí)間二倍薪水。
但特別注意的是，1月19日（星期天）工作。

三、加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
【答】在我國(guó)《勞動(dòng)法》第48條要求：“國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū) 市人民政府要求，報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！绷硗?，在我國(guó)社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條要求：“在勞動(dòng)者 者出示一切正常勞動(dòng)者的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：(一)增加上班時(shí)間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高 溫、超低溫、礦井、有害危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等?！?/p>