一、勞動(dòng)合同書(shū)加班工資是好幾倍薪水嗎？

1、勞動(dòng)合同法中對(duì)于此事有明文規(guī)定。假如公司單位有違背相關(guān)法律法規(guī)的，員工可向本地工作行政工作單位舉報(bào)控訴 ，以維護(hù)保養(yǎng)自己的合法權(quán)利 。

2、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班工資計(jì)算的法律規(guī)定

1、《勞動(dòng)合同法》第三十一條要求，公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國(guó)家相關(guān)要求向職工付款加班工資。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位在員工勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書(shū)的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。經(jīng)工作部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

三、加班費(fèi)如何計(jì)算

1、公司單位增加運(yùn)行時(shí)間的(即加一點(diǎn))，應(yīng)付款不低于薪水150%的工資酬勞;

2、公司單位在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水200%的工資酬勞;

3、公司單位在法定節(jié)假日分配員工工作中的，應(yīng)付款不低于薪水300%的工資酬勞。

4、加班工資計(jì)算公式計(jì)算如下所示：

法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×300%;

法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×300%;

歇息日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75×日數(shù)×200%;

歇息日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×日數(shù)×200%;

平日延遲加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%。

公司單位分配員工工作中超過(guò)了規(guī)范運(yùn)行時(shí)間，或是歇息日、法定假日分配員工工作中的都視作加班加點(diǎn)。依照《勞動(dòng)法》要求，只要是公司單位分配員工加班加點(diǎn)的，無(wú)論該企業(yè)是推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度或是計(jì)件規(guī)章制度，都應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)付款加班費(fèi)，這時(shí)一定是要及早的保護(hù)自己的利益的。