一、勞動法規(guī)定加班加點是好幾倍薪水?

《勞動法》第四十四條

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞

二、勞動合同法對加班加點時間的限制要求有什么

勞動合同法針對加班加點時間以及薪酬測算的要求如下所示：

1、《中華人民共和國勞動法》

第三十六條國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條對推行計件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。

第三十八條公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條公司因工作特性無法履行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以采取其它工作中和調(diào)理方法。

2、第四十條公司單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)安排員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

3、第四十一條公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭

4、第四十二條有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

總的來說，企業(yè)因為生產(chǎn)運營需要增加上班時間，每日不能超過一小時,獨特緣故必須增加上班時間的，每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭,公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，公司可以采取其它工作中和調(diào)理方法。