端午當(dāng)日加班加點得話是三倍工資，假如法律規(guī)定公假的此外二天加班加點是二倍公假或規(guī)定補(bǔ)休。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　國家法定假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費。

　　雙休日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費。

　　依照規(guī)范，端午當(dāng)日應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補(bǔ)休等方法替代。

　　公假的此外二天是休息天，在休息日分配員工加班加點的用人單位，可以給員工分配調(diào)休，并不付款加班費，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　在這里三天工作的員工視作加班加點，日工資按均值每月計薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭。

　　節(jié)假日加班薪水=加班費的測算數(shù)量÷21.75×300%。

　　測算加班費的數(shù)量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞；若小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，則以當(dāng)?shù)匦碌淖畹凸べY做為數(shù)量。

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬菹⑻旆峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃詹贾脝T工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　6月12日至14日放假了，共3天。

　　依據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》精神實質(zhì)，2021年端午節(jié)放假補(bǔ)休時間安排表為：6月12日（星期六）、6月13日（星期天）、6月14日（星期一）放假了，共3天。

　　以上便是我為我們梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)“端午加班加點是好幾倍薪水”的相應(yīng)專業(yè)知識。由此可見，在端午當(dāng)日，也就是6月14日加班加點的，用人單位必須付款員工3倍薪水。假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。