一、年30加班加點是好幾倍薪水?

1、年30加班加點是可能是雙倍工資、也是有可能是一倍薪水，可是無法得到三倍工資，僅有是下列法定節(jié)假日加班加點的，才可以得到三倍工資：

(1)元旦節(jié)，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(3)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當(dāng)日);

(4)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(5)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當(dāng)日);

(6)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當(dāng)日);

(7)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

2、有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(1)分配員工廷長運(yùn)行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(2)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(3)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、員工如何證實自身加班加點了?

針對加班加點事宜的質(zhì)證，員工可以從加班加點前、加班中、加班加點后3個時間階段下手，收集和保存直接證據(jù)：

(1)加班加點前可以收集的直接證據(jù)，例如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部用QQ通告加班加點，以內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布加班加點成員名單，企業(yè)貼到書面形式加班通知，寫有作息時間表的管理制度、考勤管理制度等，都能夠進(jìn)行手機(jī)截圖、照相或拷貝存留。

(2)可以保存交接班記錄、領(lǐng)到原材料紀(jì)錄、工作內(nèi)容紀(jì)錄，加班加點時工作郵件或電話來往的一些紀(jì)錄;留意對自已所做的日常工作開展紀(jì)錄，將開會時間、地址、參與總數(shù)、會議內(nèi)容記下來。

(3)加班加點后，員工要取得有朋友出庭;要保存加班加點后向公司費(fèi)用報銷租車費(fèi)用及費(fèi)用報銷原因的影印件，及其認(rèn)為加班工資時的音頻、qq聊天記錄等視覺原材料。

許多員工在大年三十都必須工作，依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)的要求，因為大年三十并不屬于任意一個法定節(jié)假日，因此在大年三十工作的員工，是無法得到三倍工資的。假如大年三十歸屬于工作中日，企業(yè)增加工作時間，那麼加班加點期內(nèi)必須付款1.5倍薪水。